О том, почему ценности и события объединяют людей больше, чем время рассказал психолог Александр Рикель в эфире RTVI

– Что такое «теория поколений»?

– «Теория поколений» – звучит красиво, но она отчасти псевдонаучна. Потому что мысль о том, что некое технологическое, экономическое или катастрофическое событие кардинальным образом влияет на личность, особенно молодую – не нова. А авторы этой теории предполагали ее цикличность, что крайне спорно. Они считают, что раз в 4-5 циклов архетип, то есть типичный представитель своего поколения повторяется. Это красиво звучит, но это невозможно доказать.

– Почему этой теорией так заинтересовался бизнес в последнее время?

– В Европе и США в прессе иногда пишу, что поколение бэби-бумеров – эгоистично. По одной простой причине – они не хотят уходить с работы и освобождать рабочие места. В России можно вспомнить на эту же тему – пенсионную реформу. Они занимают около 10% рабочих мест – топ-менеджеры, владельцы и стратеги, это те люди. Обычно на работах было представлено три поколения. Сейчас рамки сужаются и на одном пространстве могут находиться четыре. С одной стороны, это делает сложнее общение из-за разных ценностей, с другой – разнообразие способствует толерантности.

– В чем особенности разных поколений?

Поколение бэби-бумеров больше всего ориентированы на командные ценности, они ценят стабильность – это то, что не нужно молодым, просто потому что они не жили в нестабильное время.

Поколение X – это люди из лихих 90-х. В постсоветском пространстве было принято называть «с ключом на шее». Это люди, которые в детстве носили ключ от квартиры на шее, потому что самостоятельно ходили гулять – были предоставлены сами себе, ведь родители много работали. Это история про раннюю самостоятельность и ответственность. Такого нет у наших детей, потому что их не отпускают гулять одних. Эти люди ценят классические ценности: деньги, карьеру, статус, бренды, красивая жизнь.

Поколение Y – милениалы. Таких считают очень неудобным для начальства. Они хотят свободы, саморазвития, интереса в работе, они индивидуалистичны. Они ориентированы на себя больше, чем не других. Это исходит из того, что у этих людей в детстве был выбор и они не чувствовали ограничений.

Поколение Z – цифровые аборигены. Это дети, которые по сути родились с планшетом в руках. Из отличительных особенностей: клиповое мышление. Это говорит о том, что человек готов воспринимать только удобно упакованную информацию. Они не пишут длинных сообщений. Если им нужно написать 20 слов, они будут писать по 2-3 и отправлять отдельными сообщениями. Зато они многозадачны. Тревожный сигнал – их излишняя погруженность в интернет.

Находить общий язык между поколениями надо обязательно. Не важно на работе или в одной семье. Это сделает всех более эффективными и счастливыми

Новости партнеров

реклама
У RTVI появилась эксклюзивная еженедельная рассылка. Подпишитесь, чтобы узнавать об интересном:
Необходимо дать согласие на обработку персональных данных!